受惠于全球AI浪潮与高频宽记忆体（HBM）需求井喷，美光（Micron）近期营收与获利持续创下历史新高。然而，作为其全球最大生产基地的台湾厂区，员工却因奖金分配问题爆发强烈不满。
美光桃园与台中两大工会近日积极酝酿罢工，初步调查显示高达80%的会员支持通过罢工争取权益。对此，美光官方于9月1日正式发出声明，强调今年将发放历年来最高的绩效奖金，试图安抚员工情绪。
这场劳资风暴的根源，在于美光内部现行的绩效奖金分红（IPP）制度。工会指出，该制度的计算公式极度不透明，员工难以评估奖金发放标准，且设有关键的“双重锁死”机制：奖金上限为薪资的200%，且超额状态不得超过五个月。
工会痛批，相较于美光的不透明制度，全球存储芯片大厂多采用明确的利润分享机制。例如，三星电子提拨半导体事业营业利益的10.5%、SK海力士提拨10% 作为员工奖金。员工认为，美光现行奖金水准“远低于竞争对手”，甚至不及三星奖金的零头，完全未反映在AI热潮下的辛劳付出。
据了解，中国台湾美光工会已集结近万名会员，占两厂约1.5万名员工的三分之二。工会近期举办多场罢工说明会，初步统计有约80%的会员同意采取罢工行动。
据路透社报道，工会明确提出了两大诉求：一是要求美光在2026会计年度额外发放一次性奖金，提案金额换算后相当于每人约83个月薪资；二是要求自2027会计年度起，废除现行IPP制度，改为提拨营业利润的15%作为员工奖金，并由每年发放改为按季发放。
9月1日，美光台湾官方在声明中回应称，已宣布今年将发放历年来最高的绩效奖金，并预告绩效奖金分红相关方案将在2026年10月正式对外公布。美光强调将持续通过既有沟通管道与员工对话，并尊重相关法定程序。
由于中国台湾占美光全球总产能约60%，更是其HBM的核心制造枢纽。美光目前已开始量产出货HBM4，准备供应英伟达（NVIDIA）新一代Vera Rubin平台。
此次劳资争议正值全球DRAM与HBM供给处于“过去15年来最严重短缺”的紧绷状态。分析人士警告称，若调解失败引发罢工，不仅将重创美光自身的产能与获利，更可能导致全球AI数据中心存储芯片供应更为吃紧，甚至出现部分中断，进而引发市场价格剧烈波动。
美光台湾工会在回复路透社的声明中也明确警告，若调解破裂导致实质罢工，将严重干扰生产与出货。
按照中国台湾《劳资争议处理法》，工会发动合法罢工前必须先经过法定的劳资争议调解程序。目前两大工会已排定8月底及9月中进行调解。工会强调，罢工并非首要选项，呼吁资方展现诚意，期盼在调解阶段解决分歧。
分析人士警告，若调解破局引发罢工，不仅将重创美光自身的产能与获利，更可能导致全球AI资料中心记忆体供应中断，进而引发市场价格剧烈波动。这场“公司获利创新高”与“员工奖金不对等”的矛盾，正将美光与台湾供应链推向一个危险的分水岭。
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